👓 Mikor érik egy fejlesztő seniorrá?

Az alábbi tweet indította el ezt a témát egy ismerősömmel és gyorsan tovább is vittük, azt akartuk megfejteni, hogy mitől válik valaki senior szintű szakemberré.

Tök jó felvetés, de azért ennél több is eszünke jutott.

Az egész ott indul, hogy megvan a magas szintű technikai tudás, valamint a vérrel és verejtékkel szerzett komoly tapasztalat. És még épül rá jópár:

  • Felelősséget vállal a rá bízott munkáért, elviszi az elejétől a végéig.
  • Nem ködösít, nem mutogat másra, bevállalja a saját részét a hibákból és a megoldásra törekszik.
  • Jól kommunikál a többi csapattaggal, nem akaszkodik össze másokkal és nem kell postás mellé.
  • Önállóan dolgozik, nem kell másoknak jelentős időt fordítani arra, hogy haladni tudjon.
  • Mentorálja a többi csapattagot, főleg a juniorokat.
  • Szívesen tanul új dolgokat. Nem áll ragad le ott, hogy valamit egy módon csinál x év óta.
  • Tömör és érhető doksit ír az elkészült munkáról.
  • Van némi termék szemlélete, megérti az üzleti problémákat, azok megoldására fókuszál.

A trükkös kérdés persze az, hogy ezeket az adott kontextusban hogyan lehet jól súlyozni. Mely tulajdonságokra van éppen jobban vagy kevésbé szükség.

Ti mit gondoltok? Van esetleg más is, amit hozzátennétek?